Das Recruiting-Jahr 2022 mit einer Willkommensprämie starten

Blog

Recruiting

Die Jobbörse Indeed befragte 2.038 Jobsuchende, welchen Einfluss eine Willkommensprämie zum Arbeitgeberwechsel hat. Heutzutage investiert vorwiegend der Mittelstand Unmengen von Werbebudgets, damit Fachkräfte angeworben werden. Was wäre, wenn man diese Summe gezielt in eine Wechsel- bzw. Willkommensprämie umwandeln würde? Würde man dann sogar Werbebudget sparen und ggf. zielsichere Bewerber damit anlocken?

Ein solcher Willkommensbonus könnte laut der repräsentativen Umfrage von Indeed ein guter Anreiz sein, um Arbeiter vom Wechsel des Unternehmens zu überzeugen. 72 Prozent der befragten Erwerbstätigen gaben an, dass sie einen Jobwechsel für finanzielle Vorteile in Betracht ziehen würden. Außerdem würden zehn Prozent der Befragten eine einmalige Zahlung gegenüber einer Gehaltserhöhung bevorzugen.   Dabei scheint der Anreiz überraschenderweise noch besser bei Menschen mit hohem jährlichen Einkommen – über 70.000 Euro – zu funktionieren. 16 Prozent der Gutverdiener gaben an, sie würden ihren Arbeitgeber für einen „Signing Bonus“ verlassen. Allerdings gaben fast 90 Prozent der Befragten aus dieser Gehaltsklasse an, eine solche Zahlung müsste mindestens 10.000 Euro betragen.   Es kommt also auf die Höhe des Wechselbonus an. Der Willkommensbonus kann, wenn er hoch genug liegt, auch Menschen überzeugen, den Job zu wechseln, obwohl sie zufrieden sind mit ihrem aktuellen Arbeitgeber – das gilt für 66 Prozent der Befragten. Dabei gibt es allerdings große Unterschiede, wie hoch die Prämie dafür ausfallen müsste. Zwölf Prozent der Beschäftigten würden es für eine Sonderzahlung von weniger als 5000 Euro tun. Ganze 20 Prozent würden sogar erst ab einem Betrag von 20.000 Euro den Arbeitgeber wechseln. Rund ein Viertel der Erwerbstätigen gab an, dass sie ihren Arbeitsplatz für kein Geld der Welt wechseln würden.  

 Annina Hering ist Arbeitsmarktexpertin bei Indeed und sagt: „Wechselboni können sich im Kampf umTalente auszahlen. Durch solche Prämien können Unternehmen die Attraktivität ihrer Jobgesuchedeutlich erhöhen, weswegen solche Anreize vor allem dann spannend sind, wenn die Stellenandernfalls kaum bis gar nicht besetzt werden können.“Ein Einstiegsbonus ist jedoch ein recht neues Mittel im Recruiting-Prozess, auf den aktuell nochweniger Unternehmen setzen. Bei der Umfrage stellte sich heraus, dass nur fünf Prozent derBefragten jemals überhaupt eine Einstiegsprämie angeboten bekommen hätten. Der Umfragezufolge entschieden sich rund 20 Prozent dieser Personen dann auch wirklich für das Unternehmenmit Willkommensbonus. Ein berühmtes Unternehmen, das derzeit mit Willkommensboni zwischen 500 und 1500 Euro wirbt,ist Amazon. Das amerikanische Unternehmen sucht nach Lagerarbeitern für ihre diversen Logistik-Standorte in Deutschland. Bei einer Auswertung der eigenen Internetseite stellte Indeed fest, dassam häufigsten Wechselprämien in Jobangeboten für Produktionsmitarbeiter angepriesen werden.Auf Rang zwei und drei folgen Mechaniker, Maschinenbediener beziehungsweise Staplerfahrer.